SES業界で活躍する有名企業！その働く魅力と選定基準を徹底解説

SES業界は、現代の情報化社会において急速にその重要性を増し続けています。 SES、つまりシステムエンジニアリングサービス企業は、企業の情報システム開発や運用、保守を支える重要な役割を担っています。これは、企業のデジタルトランスフォーメーションという大きな波の中で、ITスキルを持つ人材の価値が高まっていることを如実に示しています。SES企業では、多彩なプロジェクトを手がけることで技術者の成長を促したり、多様な業種や企業文化に触れる機会を提供しています。この記事では、「ses 有名企業」というテーマに沿って、SES企業の概要から始め、働くメリット、日本の大手SES企業の紹介、優良SES企業の選定基準、さらにホワイトSES企業の見分け方まで幅広く解説します。SES業界でのキャリアを検討している方にとって、価値ある情報が満載です。

SES企業とは？

SES企業は、システムエンジニアリングサービス企業の略称です。これは、企業の社員がクライアント企業のオフィスに常駐し、システムの開発、運用、保守などの業務を担当する企業形態を指します。

SES企業は、クライアント企業のニーズに合わせてエンジニアを派遣します。エンジニアはクライアント企業で業務に従事するため、SES企業側が指示や決定権を持っています。

SES企業の特徴は以下の通りです：

エンジニアはクライアント企業のオフィスに常駐し、業務を行う。 SES企業のエンジニアは常駐することで、クライアント企業との密なコミュニケーションや業務の円滑な進行を図ることができます。
システムの開発、運用、保守などの業務を担当する。 SES企業の主な業務は、クライアント企業のシステムに関わる開発、運用、保守などです。これには、要件定義、設計、プログラミング、テストなど幅広いタスクが含まれます。
SES企業がエンジニアの指示や決定権を持つ。 エンジニアはクライアント企業の社員ではなく、SES企業の社員として働きます。そのため、SES企業がエンジニアの指示や決定権を持ち、業務の管理や進行を行います。
IT業界で需要が高まっている。 最近のデジタル化の進展により、ITシステムの開発や運用がますます重要視されるようになっています。そのため、SES企業の需要も高まっており、多くのエンジニアがSES企業で働くチャンスを得ることができます。

日本国内には数千社のSES企業が存在し、大手から中小企業、ベンチャー企業までさまざまな規模と特性を持っています。SES企業は特定の業種や技術領域に特化したサービスを提供しており、企業やプロジェクトに合うパートナーを選ぶことができます。

SES企業を選ぶ際には、以下の要素を確認することが重要です：技術力、プロジェクトの成功実績、顧客満足度、社員の福利厚生、教育・研修体制など。技術力とプロジェクトの成功実績は、企業の実力を示す重要な指標となります。また、社員の満足度や定着率は企業の健全さを反映しています。

SES企業に興味がある場合は、自身の目指すキャリアや技術領域に合わせて適切なSES企業を選ぶことが重要です。

SES企業で働くメリット

SES企業で働くことには、以下のような多くのメリットがあります。

多様な企業文化との接点

SES企業での勤務は、常駐先の企業の文化に触れる機会があります。異なる企業の文化を経験することで、エンジニアとして成長することができます。それぞれの企業において、異なる価値観や業務スタイルが存在し、それに適応することができる柔軟性も身につきます。

幅広いITスキルの習得と成長機会

大手SES企業は、さまざまなクライアントに対して幅広いITサービスを提供しています。SES企業で働くことで、さまざまな業務を通じてITスキルを習得し、キャリアの成長に繋げることができます。例えば、プログラミング言語やデータベースの知識だけでなく、プロジェクトマネジメントやコミュニケーションスキルも身につけることができます。

正社員としての雇用形態と安定した経営基盤

SES企業では、エンジニアが常駐しながらも正社員として雇用されます。そのため、正社員としての待遇や福利厚生を受けることができます。また、大手SES企業は安定した経営基盤を持っているため、安心して働くことができます。長期的なキャリアプランを考える上でも、正社員としての雇用形態は魅力的です。

経験・技術・人とのつながりの拡大

SES企業では、さまざまなクライアントとの案件に取り組む機会があります。そのため、多くの企業や業界とのつながりを広げることができます。これにより、自身のキャリアに有益な経験や技術を身につけるだけでなく、新しい仕事やプロジェクトの機会も得ることができます。また、異なるバックグラウンドを持つ人々との交流も増えるため、自身の視野を広げることができます。

基礎から学べる研修制度の充実

大手SES企業では、ビジネスの基礎や最新の技術に関する研修が充実しています。これにより、必要な知識とスキルを効果的に学ぶことができます。また、キャリア形成に役立つ研修も提供されており、自身のキャリアプランをサポートしてくれる環境も整っています。研修期間中には、他のSESエンジニアとも交流する機会があり、知識や経験を共有しながら学ぶことができます。

SES企業での勤務は、多様な企業文化や業務に触れることができるため、自身の成長やキャリア形成に大いに寄与することが期待できます。正社員として働くことや安定した経営基盤、充実した研修制度など、働きやすさや環境面にも魅力があります。SES企業を検討する際には、上記のメリットを踏まえて自身のキャリア目標や希望に合う企業を選ぶことが重要です。

日本の大手SES企業紹介

日本には多くの大手SES企業が存在しており、以下にいくつかの企業を紹介します。

3.1 クラウドワークス

創業：2011年11月
本社所在地：東京都渋谷区恵比寿4-20-3
資本金：20億9,039万円(2018年6月末時点)
従業員数：288名(2018年9月末時点)

クラウドワークスは、日本最大のクラウドソーシングサービスを運営するSES企業です。年齢や学歴に関係なく積極的に採用活動を行っています。

オルトプラス

創業：2010年5月6日
本社所在地：東京都豊島区東池袋3-1-1
資本金：37億5,500万円(2020年3月末時点)
従業員数：連結158名(2020年3月末時点)

オルトプラスは、主にソーシャルゲームの企画・開発・運営を中心とするSES企業です。独自の福利厚生が導入されており、魅力的な労働環境を提供しています。

ランサーズ

創業：2008年4月
本社所在地：東京都渋谷区渋谷3丁目10-13
資本金：14億3,100万円
従業員数：連結154名(2020年3月期)

ランサーズは、クラウドワークスと並ぶ日本最大級のクラウドソーシングサイトを運営するSES企業です。フレックスタイム制を導入し、副業やリモートワークを奨励しています。

ギークス

創業：2007年8月23日
本社所在地：東京都渋谷区道玄坂2-11-1
資本金：10億8,700万円(2020年6月末時点)
従業員数：グループ全体396名(2020年6月末時点)

ギークスは、フリーランスエンジニア専門のプラットフォーム運営やIT人材事業を行うSES企業です。充実した福利厚生と自社株の購入制度を提供しています。

BrandingEngineer

創業：2013年10月2日
本社所在地：東京都渋谷区円山町28-3
資本金：約1億2,800万円
従業員数：148名(2020年4月30日時点)

BrandingEngineerは、IT・ゲーム特化型の転職エージェントやフリーランスエンジニア向けの案件サイトを運営するSES企業です。労働環境の配慮がされており、「オトナのハッピーセット」という福利厚生を提供しています。

以上が日本のいくつかの大手SES企業の紹介です。それぞれの企業は異なる特徴と福利厚生を持っており、自身の興味や経験に合った企業を選択することが重要です。詳細な情報は各企業の公式ウェブサイトやIR情報を確認してください。

SES優良企業の選定基準と評判

SES優良企業を選ぶ際には、いくつかの基準や評判を考慮することが重要です。以下では、SES優良企業の選ぶ際の基準と評判について紹介していきます。

口コミに悪い投稿がない（少ない）

SES優良企業を見つけるための1つの基準は、口コミサイトでの評判です。優良企業は口コミサイトでの苦言や厳しい意見が少ないか、あるいはまったくないことが多いです。ただし、口コミサイトには誰でも書けるため、参考程度に留めるべきです。

上流のプロジェクトが多い

SES優良企業を選ぶ際には、上流のプロジェクトに関わっているかどうかも重要なポイントです。上流のプロジェクトは、労働時間が少なく労働環境が良い傾向があります。そのため、優良企業は一次請けや二次請けぐらいまでの上流のプロジェクトを担当していることが多いです。

評価制度とキャリアパスが明確

優良企業の特徴として、評価制度とキャリアパスが明確であることが挙げられます。入社後のキャリアパスが明確な企業は、社員の成長をサポートする環境を整備しています。評価制度には資格昇進や手当制度などが含まれ、これらが明確に存在すると社員のモチベーション向上につながるでしょう。

研修や教育に力を入れている

優良企業は新入社員の研修や教育に力を入れています。研修や教育が整備されている企業は、エンジニアを重要視していると言えます。社員の満足度が高まり、勤続年数も長くなる傾向があります。

これらの基準や評判を考慮し、自分に合った優良企業を見つけることが重要です。

ホワイトSES企業の見分け方

ホワイト企業や優良企業はSES企業のなかでも特に求められる存在です。ホワイト企業の特徴を把握したら、実際にホワイト企業であるかを判断する必要があります。ここではSESのホワイト企業・優良企業を見分けるための3つのポイントを紹介します。

残業時間がない・少ない

ホワイト企業では、ほとんど残業が発生しません。一時的な残業がある場合でも、長時間の残業は稀です。SES企業ではエンジニアの稼働時間に応じて報酬が支払われるため、無理な残業は必要ありません。ホワイト企業であるかを確認するためには、企業の公式サイトで残業時間を確認しましょう。

福利厚生が充実している

ホワイト企業では、法定の福利厚生だけでなく、企業独自の福利厚生制度が充実しています。例えば、住宅手当や特別休暇などの働きやすさに関する制度や、資格取得支援や社内イベントなどのモチベーション向上のための制度が整っています。ホワイト企業であるかを確認するためには、企業の公式サイトや採用ページで制度をチェックしましょう。

平均継続年数が長い・離職率が低い

ホワイト企業では、社員の勤続年数が長く、離職率が低い傾向があります。社員が長く働くことは、働きやすい環境の証拠です。平均勤続年数が10年程度であり、30代・40代の社員がアクティブに活躍している場合は、ホワイト企業と言えるでしょう。ホワイト企業であるかを確認するためには、企業のホームページや有価証券報告書で平均勤続年数や離職率を調べてみましょう。

これらのポイントに注意すれば、ホワイトSES企業・優良企業を見分けることができます。ただし、残業時間や休日、人間関係など、個人によって重要視する指標は異なるため、自分にとってのホワイト企業かどうかを確かめるためには、口コミサイトの情報やOB訪問なども重要です。自分に合ったホワイト企業を見つけるためにも、これらのポイントを参考にしましょう。

まとめ

SES企業は、システムエンジニアリングサービス企業の略称であり、クライアント企業のオフィスに常駐し、システムの開発、運用、保守などの業務を担当する企業形態を指します。SES企業で働くことには、多様な企業文化と接点を持つことや幅広いITスキルの習得、正社員としての雇用形態と安定した経営基盤、経験・技術・人とのつながりの拡大、基礎から学べる研修制度の充実など、多くのメリットがあります。日本には数千社のSES企業が存在し、クライアント企業のニーズに合わせて特化したサービスを提供しています。優良なSES企業を選ぶ際には、口コミや評判、上流のプロジェクトへの関与度、評価制度やキャリアパスの明確さ、研修や教育の充実度、福利厚生の充実度、平均勤続年数などの基準を考慮することが重要です。さらに、ホワイト企業や優良企業を選ぶ際には、残業時間の少なさ、福利厚生の充実度、平均続継年数の長さなどを確認する必要があります。これらのポイントを抑えて自身のキャリアや希望に合った優良なSES企業を選び、成長とキャリア形成に役立てましょう。