SES業界において素晴らしい機会を提供する企業が多く存在する一方で、残念ながら労働環境が悪い、いわゆる”ブラック企業”として認知されるところも散見されます。”SES ブラックリスト”という言葉が示すように、特定の基準や行動パターンをもとに、この業界内で働く上で避けたい企業を識別しようという動きが存在します。しかしながら、このようなブラックリストの具体的な存在や内容、そしてどのようにこれらの企業を見分け出すことができるのかについては、多くの方が疑問を持っています。今回の記事では、SES企業とブラックリストの実態を明らかにし、ブラックリストSES企業の特徴や見分け方、そしてより良い企業への転職のための方法について詳しく解説していきます。SES業界でのキャリアを考えている方々にとって、有用な情報を提供しています。
SES企業とブラックリストの実態
SES企業はエンジニアの技術を必要とする企業に対して、エンジニアを提供するサービスです。しかし、中には労働環境が悪いとされるブラックSES企業も存在します。多くの人々はSES企業のブラックリストの存在について不安を抱いていますが、実際のところ、SES企業のブラックリストは存在しないと言われています。
ブラックリストはSNSやネット上で検索しても見つからず、存在していたとしても特定することが困難です。それは、ブラックリストに挙げるべき特徴や要件が個人や企業によって異なるためです。また、一部の人にとってはメリットとなる特徴も他の人にとってはデメリットとなる場合があるため、ブラックリストの需要や基準が曖昧であることも事実です。
しかし、ブラックSES企業には共通する特徴があります。以下にSESブラックリスト企業の特徴を10選ご紹介します。
1. 家電量販店やコールセンターに派遣される
ブラックSES企業では、エンジニアとしての役割よりも、家電量販店やコールセンターなどの非技術系業務に派遣される可能性があります。これはエンジニアとしてのスキルや経験を活かす機会が少ないことを意味します。
2. 経歴詐称を強要する
ブラックSES企業では、経歴詐称を強要するケースがあります。これは自身の実力や経験に合わないプロジェクトに割り当てられる可能性があり、結果的に不適切な業務に従事することになるかもしれません。
3. 社員の平均年齢が20代
ブラックSES企業では、社員の平均年齢が20代となることがよくあります。これは若手エンジニアの利用が多いため、経験者の採用が少ないことを意味します。経験者が少ないため、プロジェクトの品質や成果に影響が出る可能性があります。
4. 未経験者ばかりで経験者が採用されていない
ブラックSES企業では、未経験者ばかりが採用されており、経験者の採用が少ない傾向があります。これは一定の技術や知識が必要なプロジェクトにも関わらず、十分なスキルを持ったエンジニアが不足していることを意味します。
5. 研修や教育制度が手薄
ブラックSES企業では、研修や教育制度が手薄であることがよくあります。これは新人エンジニアや未経験者にとって特に問題となります。適切な指導やトレーニングを受ける機会が少ないため、成長やスキルの向上に影響が出る可能性があります。
6. 評価基準があいまい
ブラックSES企業では、評価基準が不明瞭であることがよくあります。これは成果や実績に対する客観的な評価基準が存在せず、評価が主観的な要素に左右される可能性があることを意味します。公平な評価が行われないため、成果や努力が正当に評価されないかもしれません。
7. 3次請け以降のSES企業
ブラックSES企業では、複数の業者を介して案件を受ける場合があります。これは案件の依頼元から遠く離れた立場で働くことを意味し、意思疎通や問題解決が難しくなる可能性があります。
8. 1人の客先常駐案件が多い
ブラックSES企業では、1人のエンジニアが常駐する案件が多い傾向があります。これは仕事の単調さや孤立感が増し、モチベーション低下やプレッシャーの蓄積といった問題が発生する可能性があります。
9. 案件単価が低く、還元率があいまい
ブラックSES企業では、案件単価が低い傾向があります。また、報酬や給与の還元率が不透明であることもよくあります。これはエンジニアの労働に対して適切な報酬が支払われない可能性があることを意味します。
10. SESの事業と他の事業展開との関係が薄い
ブラックSES企業では、SESの事業と他の事業展開との関係が薄い場合があります。これは会社全体の成長戦略やビジョンにSES事業が組み込まれていないことを意味します。長期的なキャリアや安定性を求める場合には、このような企業には注意が必要です。
これらの特徴に当てはまるSES企業は、ブラックリストに挙げられる可能性があります。特に研修制度や評価体制、単価の高さには注意が必要です。SESホワイト優良企業への転職を考える際には、IT特化型の転職エージェントを活用して情報収集を行い、ブラックリストの特徴を持つ企業には入社しないようにしましょう。
ブラックリストSES企業の実態の詳細
ブラックリストSES企業には、いくつかの共通した特徴があります。これらの特徴を把握することで、ブラックリストに載っている企業を避けることができます。
家電量販店やコールセンターに派遣
多くのブラックリストSES企業では、エンジニア研修を名目にして家電量販店やコールセンターなどに派遣されることがあります。しかし、実際にはエンジニアの仕事をせず、他の業務をさせられる可能性が高いです。これは、ITスキルの習得が難しくなり、ブラックSESと言えます。
経歴詐称を強要
一部のブラックリストSES企業では、経歴詐称を強要することがあります。たとえば、未経験入社のエンジニアに対しても「3年の経験がある中堅社員」という嘘をつかせることがあります。しかし、経歴詐称がばれるとエンジニア自身が苦労し、信頼を失う可能性が高いため、注意が必要です。
社員の平均年齢が20代
ブラックリストSES企業では、社員の平均年齢が低いことが特徴的です。これは、人材が定着せずに辞める人が多いことを意味します。長時間労働や低い収入、低いスキルの仕事など、働きにくい環境や将来性のなさが原因です。
未経験者ばかりで経験者が採用されていない
ブラックリストSES企業では、ほとんど未経験者を採用しており、経験者をほとんど採用しない傾向があります。これは、未経験者のレベルでもこなせるような低いスキルの仕事しかないか、社内の待遇が悪くて経験者が採用しづらい企業である可能性があります。
研修や教育制度が手薄
ブラックリストSES企業の中には、未経験者を採用しても研修や教育制度が手薄な企業が多く存在します。これは、ほとんど研修をせずに現場にアサインするため、エンジニアがストレスを感じる可能性が高いです。また、スキルアップやキャリアアップにも無関心なため、エンジニアを大切にしないブラック企業と言えます。
評価基準があいまい
ブラックリストSES企業では、社員の評価基準が曖昧なことがあります。常駐先での業績やプロジェクトの成功に貢献しても、正当に評価されずに昇給ができない場合があります。評価基準が明確な企業の方がスキルを正当に評価してもらえるため、注意が必要です。
3次請け以降のSES企業
3次請け以降のSES企業もブラックリストに入る可能性が高いです。多重下請け構造により、下請けになるほど年収が低くなり、激務になる傾向があります。満足のいく年収や働きやすい企業に入社するためには、2次請け以上の案件を取り扱っているSES企業に入社することが好ましいです。
1人の客先常駐案件が多い
ブラックリストSES企業では、1人のエンジニアだけが客先常駐する案件が多いことがあります。これは、違法な「偽装請負」という形態になるケースがほとんどです。一人常駐はエンジニアにとってストレスの原因となるため、少なくとも自社から2人以上が常駐する案件を取り扱っている企業を選ぶことが望ましいです。
案件単価が低く、還元率があいまい
ブラックリストSES企業では、案件の単価が低く、エンジニアへの還元率が不明瞭なことがあります。3次請けなどの企業では、案件あたりの単価が低いことが問題とされます。さらに、利益を最大化するためにエンジニアの給与を不当に下げる企業も存在します。高いスキルを持っていても、不当な待遇や労働力の搾取は避けた方が良いです。
SESの事業と他の事業展開との関係が薄い
ブラックリストSES企業では、SES業務以外の事業展開が少ないことが特徴です。他の事業展開がほとんどなく、将来性が低いと言えます。企業の経営者が会社を成長させる目標を持っていない可能性が高く、生き残ることは難しいでしょう。
これらの特徴を把握することで、ブラックリストSES企業を見分けることができます。入社前によく調査し、将来性のある優良なSES企業を選ぶことが大切です。
SESブラックリスト企業の見分け方と調査方法
SESブラックリスト企業を特定するためには、いくつかの調査方法があります。以下では詳細に紹介します。
企業評価サイトでの調査
企業評価サイトは、ブラックリスト企業の特徴を把握するために非常に重要な情報源です。国土交通省が提供する「ネガティブ情報等検索サイト」では、行政処分を受けた企業を検索することができます。ただし、すべてのブラック企業が網羅されているわけではないため、口コミサイトの活用もおすすめです。
口コミサイトでは、在籍した人々の実際の意見や評価が掲載されており、企業の内部事情に関する具体的な情報を得ることができます。ただし、マイナスの意見が目立つ傾向があるため、注意深く判断する必要があります。
公式ホームページの確認
ブラックリストの企業特徴は、企業の公式ホームページからも読み取ることができます。事業内容や採用に関する詳細な情報などをチェックしましょう。
また、企業ブログなどの存在も確認しましょう。企業ブログでは、イベントや社内の情報が発信されていることがあり、ホームページではわからない社内の雰囲気を知ることができます。これらの情報は、実際の勤務に関する判断材料となります。
IT業界の専門家への相談
IT業界に精通している専門家に相談することは、ブラックリスト企業を避けるための最も推奨される方法です。特にIT専門の転職エージェントを利用すれば、無料で相談することができます。
IT専門の転職エージェントは、多数のIT企業の求人情報を取り扱っており、ブラックリスト企業の特徴にも精通しています。適切なアドバイスを提供してくれるだけでなく、求人サイトには掲載されていない優良SES企業の情報も紹介してもらえるかもしれません。SES企業やIT業界への転職を考えている方には、おすすめのサービスです。
以上がSESブラックリスト企業を見分けるための調査方法です。これらの方法を活用して、興味を持つ企業がブラックリスト企業でないか確認しましょう。
ブラック企業に転職しないために
ブラック企業と関わらないようにするためには、転職活動の際に注意が必要です。以下では、ブラック企業に転職しないためのポイントを紹介します。
自分で求人を探す方法
求人を自分で探す場合には、以下のポイントに注意することが重要です。
- 求人情報に掲載されている企業の情報を詳しく調べましょう。
- 評判や口コミを確認しましょう。
- 応募先の採用担当者と面接を行い、印象や職場の雰囲気を確かめましょう。
IT転職エージェントの活用
ITやエンジニアに特化した転職エージェントを利用することも有効です。転職エージェントの利点は次の通りです。
- 優良企業の紹介や転職サポートを無料で提供してくれます。
- 求人を探すだけでなく、市場価値やスキルの棚卸しもしてくれます。
- 一人では難しい転職活動をサポートしてくれます。
複数の転職エージェントを利用し、自分に合った企業を見つけることが重要です。
転職サイトの注意点
転職サイトでは企業側が情報をコントロールできるため、注意が必要です。以下の点に留意しましょう。
- 求人情報には企業の良い側面しか書かれていない可能性があるので、注意が必要です。
- 求人情報の信頼性に疑問がある場合は、他の情報源と照らし合わせることをおすすめします。
ブラック企業に関わらないためには、転職エージェントと自己判断を組み合わせて求人情報を探すことが重要です。様々な情報源を活用し、自分に合った良い企業を見つけましょう。
SESホワイト優良企業の見分け方
SESのホワイト企業・優良企業を見つけるためのポイントは以下の4つです。
教育制度が重要
SES企業を判断する際には、教育制度が重要なポイントとなります。未経験者を歓迎している企業は、しっかりとした教育制度を持っていることが求められます。一方で、未経験者を歓迎しているにもかかわらず教育制度が整っていない企業は、ブラック企業と考えられます。ホワイト企業は、研修だけでなく、エンジニアとしてのキャリアを後押しする研修も定期的に行っています。
有休消化率の重要性
ホワイトなSES企業を見極めるためには、有休消化率も重要です。有休消化率が高い企業は、社員の働きやすい環境を整える取り組みをしているため、ホワイト企業である可能性が高いです。有休消化率は、企業文化や社内環境の良さを表しています。人材育成にも力を入れており、優良な企業であることがうかがえます。
評価制度の明確さ
評価制度の明確さも、ホワイトなSES企業を見つけるためのポイントとなります。SESは客先常駐が多いため、自社内での評価が難しい状況にありますが、評価制度が明確な企業は、エンジニアを適正に評価する仕組みを整えている傾向があります。そのため、年収やスキルの向上につながりやすく、優良な企業と言えます。
幅広い年代のエンジニアが活躍
さらに、幅広い年代のエンジニアが活躍している企業も、ホワイト企業の可能性が高いです。20代だけでなく、30代や40代のエンジニアが在籍している企業は、長期勤続が多く、離職率が低い傾向にあります。福利厚生や教育制度、評価制度などが充実しており、働きやすい環境が整っているため、幅広い年代のエンジニアが定着しているのです。このような企業は、ホワイト企業として評価されるでしょう。
以上のポイントを押さえて企業を見極めることで、ホワイトなSES企業を見つけることができます。
まとめ
以上がSESブラックリスト企業とホワイト優良企業の実態や特徴、見分け方についての情報でした。SES企業に転職する際には、ブラックリスト企業を避けるために注意が必要です。企業評価サイトや公式ホームページの確認、IT転職エージェントの活用、自己判断を組み合わせた方法で求人情報を探し、ブラック企業に関わらないようにしましょう。また、ホワイト優良企業を見つけるためには、教育制度や有休消化率、評価制度の明確さ、幅広い年代のエンジニアの活躍などをチェックすることが重要です。自分に合った良い企業を見つけるために、情報収集をしっかりと行い、慎重な判断をすることをおすすめします。SES企業での充実したキャリアを築くために、これらの情報を活用してください。
コメント